Angebot für Dachbauunternehmen 

• Eigenständige Abwicklung der Bauvorhaben vom Angebot bis zur Schlussrechnung:

   

  Pos.1 - Erste Baubegehung mit anschließendem Bericht über

  - die bauseitig zu erbringenden Vorleistungen

  - die Beschaffenheit der Baustelle. (inkl. Fotodokumentation)

   

  Pos.2 - Aufmass und Mengenermittlung, inkl. Aktualisierung der bestehenden Massen im LV.

   

  Pos.3 - Materialkoordination- und Bestellung.

   

  Pos.4 - Absprache der Dachtechnik mit der örtlichen Bauleitung und Ihrem Vorarbeiter.

   

  Pos.5 - Qualitätskontrolle der vor Ort ausgeführten Leistung inkl. Bericht und Fotodokumentation.

   

  Pos.6 - Dokumentation von Bautenstand, baulichen Mängeln und ausstehenden Leistungen. (inkl.   Fotodokumentation)

   

  Pos. 7 - Teilrechnungen an den jeweiligen Auftraggeber oder Bauherrn erstellen.

   

  Pos. 8 - Rechnungsprüfung der Lieferanten und der tatsächlich ausgeführten Leistung aller Nachunternehmer-Gewerke.

   

  Pos. 9 - Erstellung von Nachtragsangeboten.

   

  Pos.10 - Erarbeitung von Leistungsverzeichnissen mit Kurz- und /oder Langtexten aus Plänen oder anhand einer Mengenermittlung auf der Baustelle.

   

  Pos.11 - Bauprotokoll führen.

   

  Pos.12 - Schriftwechsel mit AG und Nachunternehmern.

   

  Pos.13 - Kontrolle des Bauzeitenplans.

   

  Pos.14 - Bauabnahme

   

  Vergütung:

  Eigenständige Projektabwicklung mehrerer Baustellen zu einem monatlichen Festpreis von 4.500,00.- Euro. 

   

  oder

  eine einzelne Großbaustelle als Projektbezogene Abrechnung über einen mit Ihnen abgestimmten Pauschalpreis. Inkl. Fahrtkosten zur Baustelle und Unterkunft.

  
  

   

  
  

   

Information über freie Mitarbeit

Freie Mitarbeiter werden häufig in Bereichen genutzt, in denen abhängig von den jeweiligen Aufträgen schnell Engpässe bei den Beschäftigten eintreten, feste Mitarbeiter aber wegen der hohen Fixkosten nicht rentabel wären. Freie Mitarbeiter sind flexibel einsetzbar. 

Als freier Mitarbeiter hat man gewisse Vorteile (freie Zeiteinteilung, freier Arbeitsort). Dem steht als Nachteil gegenüber: Kein festes Einkommen, sondern zuweilen wochenlang gar kein Einkommen. Man muss häufig neue Kunden akquirieren, braucht ein gutes Zeitmanagement und muss alle beruflichen Nebenkosten sowie Kosten für die eigene soziale Sicherung selbst tragen und organisieren.

Ein freier Mitarbeiter kann Freiberufler oder Gewerbetreibender sein oder auch ein Angestellter bei einem Unternehmen und freier Mitarbeiter bei einem anderen Unternehmen.

Im Gegensatz zu Angestellten, bei denen der Arbeitgeber neben dem Arbeitsentgelt noch die Lohnnebenkosten trägt, erhält der freie Mitarbeiter ausschließlich ein vertraglich vereinbartes Entgelt (je nach Arbeitsgebiet auch Honorar oder Gage genannt). Von dem Entgelt muss er alle eigenen Kosten (Versicherung, Nebenkosten) selbst tragen.

Freie Mitarbeiter können stundenweise oder pauschal für die Erledigung eines Auftrags bezahlt werden. Ersteres wird in der Regel durch einen Dienstvertrag geregelt, letzteres durch einen Werkvertrag.